انواع دعاوى عقد العمل في القانون المدني اليمني: دليل عادل الكردسي 2026
2️⃣ محتوى المقال (منسق للموبايل والكمبيوتر)
يعرف القانون المدني اليمني عقد العمل بأنه تعهد بخدمة الغير مقابل أجر. وفي هذا المقال، يستعرض الكاتب القانوني عادل الكردسي تسع دعاوى جوهرية تنظم العلاقة بين العامل ورب العمل وفق المواد (781 - 801) من القانون المدني.
أولاً: دعاوى إثبات وصحة العلاقة التعاقدية
- دعوى إثبات عقد العمل (م 781): تهدف لإثبات وجود التزام بتقديم خدمة مقابل عوض معلوم، ويقدمها المتضرر من إنكار العلاقة.
- دعوى انقضاء المدة (م 785-786): لإثبات انتهاء الالتزامات في العقود محددة المدة.
- دعوى بطلان الشروط التعسفية (م 792): للطعن في الشروط الجزائية أو قيود المنافسة المبالغ فيها.
ثانياً: دعاوى الحقوق المالية والتعويضات
- دعوى الأجر المستحق (م 788-801): للمطالبة بالأجور المتأخرة والبدلات المتفق عليها.
- حقوق الأرباح والنسب (م 795): للمطالبة بالحصص المتفق عليها من إيرادات العمل.
- الفسخ التعسفي (م 796-797): للمطالبة بالتعويض الجابر للضرر عند إنهاء العقد دون مبرر مشروع.
ثالثاً: دعاوى الابتكارات وحماية المنافسة
- حقوق الاختراع (م 793): دعوى يرفعها العامل لحماية حقه في ابتكاراته التي تمت أثناء العمل.
- نفاذ شرط عدم المنافسة (م 791): يرفعها رب العمل لمنع العامل من العمل لدى المنافسين وفق الشروط القانونية.
⚠️ تنبيه هام من عادل الكردسي: يفرق القانون المدني بين "عقد العمل" وبين "المقاولة"؛ فالتدقيق في توصيف الدعوى هو أول خطوة لضمان قبولها أمام المحاكم المختصة.
إعداد: الكاتب القانوني عادل الكردسي تاريخ النشر المحدث: 2026م
